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培训流程的五个步骤:
1、培训需求分析:主要是指分析企业和员工的培训需求,了解员工需要参加哪些技能的培训。
2、确定培训目标:可以根据需求分析来建立培训目标,目标必须是可控。
3、制定培训计划:培训计划是目标的具体化与可操作化。
4、培训计划的实施阶段:主要是要确定培训师、地点、教材等事项。
5、培训评估阶段:主要是评价培训的结果,总结经验教训为下次的培训做好准备。