西安传诚企业管理咨询有限公司热烈祝贺中小企业成长梯队运营质量提升工程

西安传诚企业管理咨询有限公司热烈祝贺中小企业成长梯队运营质量提升工程

2016年3月18日下午，中小企业成长梯队运营质量提升工程第一期启动会议在西安市高新区协会会议室隆重举行，省中小企业促进局领导、省中小企业协会领导、陕西传诚企业管理咨询公司总裁朱晋博、管理咨询事业部总经理周亚波等运营提升工程专家顾问、被辅导企业的董事长或总经理及省市其他相关部门的领导参与了这次会议。

会议首先由省中小企业协会会长袁学武同志进行了致辞。省中小企业协会副秘书长蒋冠安代表省中小企业协会宣读关于成立陕西省中小企业专家顾问团提升工程领导小组的通知。省中小企业协会副会长、中小企业成长梯队运营质量提升工程领导小组组长郭建雄介绍了中小企业成长梯队运营质量提升工程第一期的实施方案。首批被辅导的20家企业的企业家签署了《提升工程专项服务协议》。

提升工程会议中，陕西传诚企业管理咨询公司总裁朱晋博博士作为陕西省中小企业专家顾问团代表进行了发言。朱晋博博士首先系统阐述了在当前大众创业、万众创新的时代背景下中小企业发展所面临的机会与威胁，研判中小企业发展中存在的问题，并描述了当前环境下中小企业的发展趋势。然后，朱晋博博士提出传诚管理咨询公司将无偿为中小企业提供“健康大体检”服务，综合诊断中小企业运营管理问题，并结合多年的管理咨询经验提供解决思路。最后，朱晋博博士表示传诚管理咨询公司将以在管理咨询行业深耕细作十余年积累的专业经验与优质资源，努力提高中小企业综合效益，提升中小企业核心竞争力，培育出更多行业领军型、高成长性中小企业和“三上”预备队企业，推动全省中小企业赶超发展实现新突破，为全省经济稳增长做出新贡献。

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定模式：股权激励的模式很多，非上市公司股权激励的模式主要有股票购买计划、期股计划和虚拟股票等方式。其中，直接购买的股票多为限制性股票，持有股份的激励对象拥有股份的所有权、分红权、表决权、增值权和继承权等，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。期股计划是公司现有股东给予激励对象一定数额股份的分红权和表决权，这部分股票可以称为虚拟股，虚拟股是公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。当激励对象在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件时，可以按照事先约定的价格购买这部分虚股，将其转化为实股。 

                                               ——摘选自股权激励策略

股权激励方案设计过程中，企业和员工最为关心的问题就是：哪些员工能够被激励？激励的股票数量是多少？确定的价格是多少？即：对象、数量、价格。

定对象：激励对象是股权激励的关键因素之一，那么，需要对哪些人员进行股权激励呢？一般来说，激励对象可以分成三个层面：核心层、骨干层、操作层。其中，核心层是企业发展的中流砥柱，与企业同风险共命运；骨干层是红花，是机会主义者，他们是股权激励的重点对象；操作层是绿叶，可以选择性进行激励。在确定激励对象时，需要根据员工的职位、工龄、业绩和能力等因素综合考虑；另外，企业一般可分为初创期、发展期、成熟期和衰退期4个阶段，而在企业发展的不同阶段，激励重心也应有所不同。

                                               ——摘选自股权激励关键因素

股权激励策略和关键因素确定之后，如何保障方案的顺利运行？有效的进入、运行、退出机制不可缺少。

确定进入机制：虽然确定了股权激励对象，但激励对象在什么条件下才能行权？这是股权激励计划实施过程中的关键问题。一般来说，激励对象在获取股权时必须达到或满足一定的条件，达不到条件就不能获取股权。这种条件包括两个方面：一是公司的资格必须符合要求，即公司必须符合股权激励相关法律法规的要求；二是激励对象的资格必须符合要求，即激励对象必须达到相应的业绩，满足考核要求。

                                               ——摘选自股权激励核心机制

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